我市积极创新推动基层劳动人事争议调解组织建设，坚持组织共建、信息共享、资源共用，进一步强化工作合力，推进争议多元化解，提升争议办理质效。目前，全市已设立联合调解组织17个，提前两个月实现市、区两级联合调解组织全覆盖。

一是谋划早。着力早谋划、早部署、早处置、早见效，积极加强市级各相关部门（单位）沟通协调，研究工作思路、明确重点任务，并根据年初确定的目标及阶段性工作重点，立即着手有计划、分批次推动落实，为顺利实现年度重点工作任务奠定了基础。

二是督促勤。坚持以“常态”促“长效”，建立“周沟通”“月汇总”工作机制，会同各相关部门（单位）全程跟进、集中攻关、重点帮扶，在加强政策指导、工作调度的同时，帮助基层协调解决困扰工作发展的经费保障、人才支撑、工作场所等重点难点问题，及时打通工作堵点，实现创新基层调解组织建设和提升争议化解质效双促进。

三是合力强。注重加强与工会、司法行政、法院、工商联、企联（企协）等部门（单位）沟通联系，优化整合各方优势资源，积聚形成强大合力，持续加强全市联合调解组织及专业人才队伍建设，不断增加调解服务供给、提升服务能力。目前，17个联合调解组织中，优化整合三方力量的有7个、四方及以上的有10个，多元机制建设持续优化，工作合力明显增强，工作效能不断提高。

四是效果好。各联合调解组织扎实践行新时代“枫桥经验”，狠抓争议纠纷梳理排查、前端化解、联动处置，采取有效措施，及时稳妥把矛盾稳控在基层、化解于萌芽，为经济社会高质量发展创造安全稳定的政治社会环境。截至目前，全市联合调解组织共受理争议案件9480件，已调解结案6057件，调解成功率平均为63.9%。   

（监察处供稿）